印刷M&A・実務ガイド
印刷会社の承継条件表｜従業員・得意先・屋号の希望を具体化
「従業員と得意先を守りたい」という希望を、候補先に確認できる条件へ落とし込みます。必須事項、調整できる事項、提案を聞きたい事項を分けておくと面談の軸が定まります。
| 項目 | 確認する資料 | 判断前に確かめること |
|---|---|---|
| 従業員 | 雇用・勤務地・担当・教育の希望 | 本人への説明時期と確認者を決める |
| 得意先 | 品質・納期・担当・対応拠点 | 契約と進行中案件への影響を確認 |
| 屋号・地域 | 名称・窓口・拠点・地域行事 | 継続希望の期間と理由を整理 |
| 経営者 | 引継ぎ期間・関与範囲・稼働日 | 報酬や責任も書面で確認 |
目次
自社で進める確認作業
条件ごとに、希望、候補先の回答、未解決事項、確認期限を並べてください。回答済みでも契約に反映されたかを最終段階で照合します。
判断前の注意点
希望条件の実現や将来の雇用を保証するものではありません。相手方の運営計画と当事者の合意が必要です。
